自己都没在期权上赚过钱,就少在招聘时吹期权

自己都没在期权上赚过钱,就少在招聘时吹期权

自己都没在期权上赚过钱,就少在招聘时吹期权

如果你自己从来没有从期权上赚过钱,就不要在招聘时过分强调期权。对于现在很多创业公司喜欢用低工资+期权承诺的做法,其实很不好。

虽然确实有人加入创业公司拿期权最后成就千万富翁的,但对于大多数人来说,当初的期权承诺最后只是成了一张废纸。

问题的关键在于弄清楚期权的本质,看看期权在什么样的条件下可以真正让你获得收益?在充分了解信息的情况下,根据自己的情况作出判断。

下面是干货时间。

弄清楚以下两个关键问题,疑问就能迎刃而解:

从入职协商期权到最终获得收益是怎样的过程?

期权的收益如何计算?

期权是什么?

期权不是股权,而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权,一定要落在纸上,口头承诺是没有任何意义的。

一份期权协议通常包括:起算日期、兑现时间(vesting schedule)、有无cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。

起算日期:什么时候开始发放期权,有的是入职即发放,有的是工作一段时间后根据员工表现发放。

兑现时间:员工到手期权,称之为兑现(vested),一般是分四年 vesting,假设四年一共给 n 股,按月发放,四年共48个月,那么每月能拿到 n/48 股。

cliff:cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职,也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff,那么第一年是拿不到期权的,在工作满一年后,这一年累计的 n/48*12=n/4 股一次性到手。在这以后的三年,每月能到手 n/48 股。

行权价格:到行权期后可按约定价格购得公司股权,这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段(比如 A 轮)进入,行权价格越低,未来可获得的收益就越大。

从协商期权到获得收益是怎样的过程?

第一道门槛:现在期权协议一般都会设 cliff,如果你入职后觉得不适合这个公司,在 cliif 期内就离职,那么你完全不能 vested 任何期权。

第二道门槛:行权期。假设现在你在公司工作了两年,那么累计获得 n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权,假设没有到行权期就离职,那么已经 vested 的 n/2 期权通常就自动取消。

也有期权协议规定未行权就离职的话,可在规定期限内对已 vested 的期权行权。要看具体的协议。

第三道门槛:也是最大的门槛:IPO。假设已经满足条件行权了,那么恭喜你,在公司持续工作 N 年后终于获得股权,可以享有分红权了,但真正想要靠此发家致富,还需上市后套现。

所以如果想通过期权发家致富,最关键的是求职者自己的眼光 :他选择的市场,是在飞速发展的嘛?他看好的团队,能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天?

期权的收益如何计算?

假设公司最终走向上市的那一天,你也陪公司坚持到了这一步,那能获得多少收益?(以下所有数字均为假设值)

假设行权后手上持有 50 万股普通股,行权价 0.3 美元。创始人去纳斯达克敲钟了,等过了禁售期就可以套现了。

在美国上市的价值核算都要换成 ADS,假设 10 普通股=1ADS 股,当前公司股价 30 美元,税率20%。

那么真正获得的收益为(50万/10*30-0.3 *50万)*(1-20%)=108 万美元,折合 674 万人民币。

收益计算公式:

(根据比例将普通股换算成ADS 股的股数*股价 - 行权价格 *所持普通股股数)*(1- 税率)=最终可获得的收益。

现在知道期权是怎么回事了吧?只有公司上市才能分红!然而大多数创业公司都走不到上市的那天,所以就别在招聘时过分强调期权了,有的HR就犯难了,因为公司给的招人预算太低,所以上面才拿期权作为公司福利的一部分,如果连这个都不能强调了,那该如何在低薪资的情况下吸引应聘者呢?

1、企业品牌

知名公司即使薪资低也相对好招人,比如500强,有的应聘者不图钱,就图个稳定,图个在知名企业工作的光环。

2、职业提升空间

针对一些希望获得更多专业提升,打通未来职业成长空间的应聘者(主要是应届生),如果你公司提供的岗位能够帮助他快速获得成长,在短时间内,薪资低一些,部分应聘者也能接受。

3、工作强度

一些工作强度很低而且稳定性不错的岗位,对于没什么经济压力、没多大职业追求的应聘者(比如主要精力放在照顾家庭的应聘者),即使收入低一些,也是很不错的选择。

4、全新挑战

有些候选人就是喜欢挑战一个全新的领域,一个全新的文化,喜欢刺激冒险,追求自我成就自然成为一大亮点吸引。

5、人脉圈

拥有一个超值的人脉圈,有时候比得到一份高薪的工作更有价值,因为在未来你可以借助这些人,得到更多的名和利。

招聘,工资低福利少不是问题,但一定要让员工看到公司的发展前景,告诉员工在这里你可以得到什么。

最后,以期权为理由压低工资的行为都是耍流氓。同时别指望拿期权致富,热爱自己的工作并全身心地投入,命运不会辜负每一个认真的人。

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作者:佚名
来源:三茅网(ID:sanmaohr)

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企业品牌 IPO
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